Soldatesse e donne in divisa (da carnevale)

[fabriziopiludu]

 

Mi sa che ti ha insegnato male. Ma sei ancora in CAUP?!

 Sì.

[Frank]

https://www.cmrlink.org/issues/full/pentagon-review-of-close-combat-training-standards-is-long-overdue

Pubblicato l’8 aprile 2025

La revisione degli standard di addestramento al combattimento ravvicinato da parte del Pentagono è attesa da tempo

Nel 2015, il Dipartimento della Difesa ha avviato un esperimento sociale senza precedenti con le donne in unità di combattimento come la fanteria . I funzionari del Pentagono hanno promesso che le reclute destinate a unità precedentemente composte esclusivamente da uomini avrebbero dovuto soddisfare esattamente gli stessi standard degli uomini. Dieci anni dopo, è lecito chiedersi: l’esperimento ha funzionato come promesso?

Lo scopriremo presto. Il 30 marzo, il Segretario alla Difesa Pete Hegseth ha emesso un   memorandum che richiedeva una revisione di 60 giorni per raggiungere standard elevati e senza compromessi nelle unità di combattimento come la fanteria, le Operazioni Speciali e altre professioni che richiedono un impegno fisico straordinario.

Grazie a una serie di ordini esecutivi emanati dal presidente Donald Trump da gennaio, il periodo di attuazione di sei mesi previsto da Hegseth dovrebbe procedere senza equivoci o distrazioni legate alle quote percentuali di diversità, equità e inclusione (DEI) . Hegseth ha scritto: “È essenziale identificare quali posizioni richiedono un livello di ingresso elevato e una forma fisica costante”.

Un’analisi onesta delle politiche contemporanee riguardanti le donne nell’esercito dovrebbe riflettere solide priorità indipendenti dalla DEI. Le opportunità di carriera nell’esercito sono importanti, ma se c’è un conflitto tra la carriera e le esigenze dell’esercito, queste ultime devono avere la priorità.

Il combattimento terrestre diretto va oltre l’essere “in pericolo”

A gennaio, il Center for Military Readiness ha sfidato la nuova amministrazione Trump e il 119 ° Congresso a riconsiderare tutte le politiche che riguardano le donne nell’esercito:

Analisi delle politiche CMR: informazioni contemporanee sulle politiche relative alle donne in combattimento
L’attuazione dell’ordine di Hegseth deve iniziare con una chiara definizione dei termini, a partire da “combattimento terrestre diretto” (DGC) . Le unità di combattimento terrestre diretto come la fanteria , i mezzi corazzati , l’artiglieria e le Forze Speciali in tutte le forze armate sono addestrate a individuare e attaccareil nemico con azioni offensive deliberate.

Le esigenze fisiche nelle unità DGC sono in genere maggiori rispetto a quelle delle unità e delle specialità militari occupazionali (MOS) che operano “in situazioni di pericolo” in zone di guerra. Uomini e donne che prestano servizio in tali ruoli sono a rischio di combattimenti contingenti o correlati a incidenti , e coloro che si trovano sotto il fuoco nemico sono addestrati a contrattaccare e tornare alla base. La loro missione, tuttavia, non è quella di cercare e ingaggiare il nemico con azioni offensive deliberate .

Tecnici medici, camionisti, squadre di intelligence e altre truppe di supporto prestano servizio con coraggio e tutti devono essere preparati alle emergenze belliche. Più di 150 donne militari sono morte durante le operazioni belliche in Medio Oriente dall’11 settembre , tra cui due marine uccise da un attentatore suicida durante il caotico ritiro americano dall’Afghanistan nel 2021. Il CMR ha registrato i nomi di queste donne coraggiose qui:

CMR: Il triste bilancio delle donne militari uccise in guerra
Tuttavia, non è necessario che tutto il personale soddisfi gli stessi standard fisici di fanteria, mezzi corazzati, artiglieria o forze per le operazioni speciali. Né gli standard rigorosi di queste unità dovrebbero essere abbassati o “ridefiniti” per raggiungere gli obiettivi DEI.

Dati empirici ignorati

La revisione dei requisiti di addestramento contemporanei da parte del Segretario Hegseth richiede anche un’attenta analisi della storia recente. Nel 2015, il Segretario alla Difesa Ashton Carter ha aperto alle donne tutte le unità e le specializzazioni militari, tra cui la fanteria, precedentemente composta esclusivamente da uomini, le Forze Speciali dell’Aeronautica Militare , i Berretti Verdi dell’Esercito e i Navy SEAL .

Così facendo, Carter ignorò i dati empirici che indicavano che le sue politiche egualitarie avrebbero compromesso gli standard e l’efficacia nelle unità di combattimento ravvicinato. 

Dal 2012 al 2015, il Corpo dei Marines ha condotto uno studio scientifico sulla questione, che ha incluso nove mesi di test sul campo supervisionati dall’Università di Pittsburgh . Lo scopo della ricerca era dimostrare una semplice ipotesi: “Un’unità integrata con standard di genere neutro avrà prestazioni pari a quelle di un’unità con restrizioni di genere”.

Tuttavia, nonostante le aspettative positive per i test sul campo condotti con volontari di sesso femminile e maschile di livello medio, i dati dei test sul campo condotti dai Marines hanno smentito l’ipotesi. Come scritto dal CMR in una dichiarazione presentata alla Commissione per i Servizi Armati del Senato il 2 febbraio 2016, una sintesidei dati empirici raccolti dalla Ground Combat Element Integrated Task Force (GCEITF) del Corpo dei Marines durante quello studio ha rivelato fatti che sono ancora rilevanti per le discussioni odierne. Ad esempio:

I team di task force composti esclusivamente da uomini hanno ottenuto risultati migliori rispetto alle controparti miste nel 69% (93 su 134) delle missioni di combattimento terrestre. Le differenze fisiche erano più pronunciate nelle “specialità che trasportavano il carico d’assalto più il peso aggiuntivo di armi e munizioni fornite dall’equipaggio”.
Nelle unità miste, le carenze fisiche avevano effetti negativi sulla velocità e l’efficacia dell’unità nelle simulazioni di battaglia, tra cui la marcia sotto carichi pesanti, l’evacuazione delle vittime e la mira in condizioni di affaticamento.
Sono state notate differenze significative anche nella capacità delle unità miste di superare gli ostacoli ed evacuare le vittime .
Durante la valutazione GCEITF, i tassi di infortuni muscoloscheletrici erano doppi: 40,5% per le donne, rispetto al 18,8% per gli uomini.
Questi risultati hanno corroborato un Memorandum del 17 settembre 2015 dell’allora Comandante dei Marines, il Generale Joseph Dunford, che richiedeva che alcune unità di combattimento ravvicinato rimanessero composte esclusivamente da uomini. (I Marines si sono rifiutati di rilasciare una copia integrale del Memorandum di Dunford.)

Il Segretario Carter ignorò la richiesta razionale del Comandante e aprì tutti gli incarichi di combattimento ravvicinato alle donne per motivi di “equità”. Il Segretario Carter promise anche di mantenere standard di addestramento neutri (identici) rispetto al sesso per le armi da combattimento, ma quella promessa si rivelò impossibile da mantenere.

Quando “l’uguaglianza” non è uguale

Nel 2018, l’allora capo di stato maggiore, generale Mark Milley, annunciò che l’esercito avrebbe sostituito il tradizionale Army Physical Fitness Test (APFT) con un Army Combat Fitness Test (ACFT) più impegnativo, composto da sei eventi .

L’ACFT avrebbe dovuto avere requisiti e sistemi di punteggio neutri rispetto al sesso (identici) sia per i tirocinanti uomini che per quelli donne.

Tuttavia, a causa degli alti tassi di insuccesso tra le donne, i funzionari hanno cercato di migliorare le percentuali di successo eliminando gli elementi più impegnativi dell’ACFT, modificando i sistemi di punteggio o rendendo alcuni eventi facoltativi.

CMR: Il fiasco del test di idoneità al combattimento costringe l’esercito ad abbandonare gli standard di genere neutro
I punteggi delle donne sono migliorati nel corso degli anni, ma solo il 52% delle donne arruolate in servizio attivo, rispetto al 92% degli uomini, è riuscito a superare l’ACFT. Tra gli ufficiali, i tassi di successo delle donne erano più alti: il 72% rispetto al 96% degli ufficiali uomini.

La RAND, appaltatrice del Dipartimento della Difesa, ha riconosciuto nel suo rapporto del dicembre 2024 che standard più severi per le unità di armi da combattimento “potrebbero essere troppo elevati per raggiungere i tassi di successo desiderati dall’esercito per vari ‘sottogruppi’ (il più numeroso dei quali è costituito dalle donne)”.

Alla fine, l’esercito ha ripristinato standard basati sulle norme di genere (diversi)utilizzando sistemi di punteggio separati per uomini e donne, o qualificando requisiti “uguali” ma meno impegnativi di prima, fingendo che nulla fosse cambiato.

Le realtà fisiche hanno infranto teorie irrealistiche sulla parità di genere nelle armi da combattimento.   Per questo motivo, il Segretario Hegseth ha ragione nel dare istruzioni ai vari servizi di definire chiaramente le professioni nelle armi da combattimento e di fornire un addestramento rigoroso che salvi vite e missioni.

Gli standard per questi ruoli di combattimento ravvicinato, ha osservato Hegseth, “dovrebbero enfatizzare la capacità di trasportare carichi pesanti, sopportare sforzi fisici prolungati e operare efficacemente in ambienti austeri e ostili . I militari in questi ruoli devono dimostrare velocità, forza, agilità e resistenza per affrontare le esigenze delle situazioni di combattimento”.

Tutte le forze armate dovrebbero produrre valutazioni oneste dei requisiti di addestramento di base e avanzato necessari nelle unità di combattimento ravvicinato e nelle MOS. Come scrisse l’allora Generale di Brigata George W. Smith, Jr., USMC al termine delle prove GCEITF, “Un’unità di fanteria deve essere pienamente in grado di muoversi regolarmente a piedi per lunghe distanze con carichi pesanti. Questa è stata la moneta di scambio per la fanteria dei Marines nel corso della storia, e [gli attuali requisiti di combattimento terrestre] pongono esigenze ancora maggiori al singolo Marine di fanteria”.

I funzionari dovrebbero anche stabilire requisiti realistici per le altre truppe che devono essere preparate ad affrontare situazioni di guerra o incidenti ostili mentre prestano servizio “in situazioni di pericolo”. 

L’obiettivo dovrebbe essere quello di rafforzare l’efficacia in combattimento, non quello di promuovere carriere individuali o quote demografiche basate su percentuali.

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Il Center for Military Readiness (CMR), fondato nel 1993, è un’organizzazione indipendente di politiche pubbliche che si occupa di reportistica e analisi di questioni militari e sociali. Per effettuare una donazione deducibile dalle tasse al CMR, clicca qui .

[Frank]

https://brigatafolgore.net/usa-stesso-test-fisico-per-uomini-e-donne-nellesercito-leuropa-va-piu-cauta/

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USA, stesso test fisico per uomini e donne nell’Esercito. L’Europa va più cauta
23 Aprile 2025

Dal 1° giugno 2025 l’esercito statunitense adotterà un nuovo test fisico “neutro rispetto al genere” per l’accesso e la permanenza nei ruoli operativi. Una decisione che segna un cambio di rotta radicale: uomini e donne dovranno superare gli stessi standard fisici, senza alcuna distinzione, in nome dell’efficienza operativa e della “letalità della forza”.

L’annuncio, diffuso lunedì dal Pentagono, arriva in seguito all’ordine del Segretario alla Difesa Pete Hegseth di eliminare definitivamente i requisiti fisici basati sul genere per i ruoli in prima linea. Il nuovo test, denominato AFT (Army Functional Test), sostituirà il precedente Combat Fitness Test e comprenderà sollevamento pesi, piegamenti, plank, corsa di due miglia e una prova di sprint-trascinamento-carico.

Una soglia difficile da superare per molte soldatesse

Secondo gli analisti, il nuovo standard potrebbe ridurre drasticamente il numero di donne abilitate ai ruoli da combattimento, specialmente tra le più giovani, che dovranno affrontare prove molto più dure rispetto al passato: ad esempio, sollevare 140 libbre invece di 120 e completare la corsa in tempi significativamente inferiori. Chi non supererà il test per due volte consecutive potrà essere trasferito a incarichi non combattenti, dove rimarranno in vigore criteri differenziati per sesso ed età.

Una scelta che ha suscitato polemiche, anche perché sembra contraddire gli studi interni della stessa difesa americana: una ricerca del 2017 aveva concluso che le differenze fisiologiche tra uomini e donne dovrebbero essere gestite con programmi di allenamento mirati, non con standard identici. Inoltre, uno studio della Rand Corporation del 2022 ha evidenziato tassi di fallimento molto più alti tra le donne e i militari più anziani, sollevando dubbi sulla sostenibilità del nuovo sistema.

In Europa prevale l’approccio differenziato

La situazione è ben diversa nei principali eserciti europei, dove gli standard fisici restano differenziati per uomini e donne, salvo eccezioni specifiche legate a ruoli operativi di élite.

Regno Unito: Il British Army adotta un doppio sistema. I test generali sono calibrati su sesso ed età, ma per i ruoli di combattimento ravvicinato (Ground Close Combat) gli standard sono unificati per tutti.
Germania: Il Bundeswehr applica coefficienti compensativi per le donne nei test di sprint, trazioni e corsa, per tenere conto delle differenze fisiologiche tra i sessi.
Francia: L’Armée de Terre mantiene criteri fisici separati per uomini e donne, anche se nei ruoli più operativi si tende gradualmente a uniformare gli standard, pur senza eliminare del tutto le differenze.
Spagna: L’Ejército de Tierra applica test differenziati in base a sesso ed età, anche in contesti operativi, come nel caso delle Operazioni Speciali.
Italia: L’Esercito Italiano prevede soglie diverse nei test base: ad esempio, tempi più lunghi nella corsa e un numero inferiore di piegamenti richiesti per le donne.
L’accesso alle forze speciali resta identico per uomini e donne in quasi tutti gli eserciti citati, ad eccezione della Spagna — come vedremo tra poco.

In Europa si adottano generalmente criteri di selezione differenziati tra uomini e donne, anche nei ruoli fortemente operativi (come Truppe Alpine o Paracadutisti), ma l’accesso alle forze speciali resta identico per entrambi i sessi — con una sola eccezione, quella della Spagna.
Il caso spagnolo: donne nelle Operazioni Speciali senza aver superato il corso

A differenza degli altri eserciti citati, in Spagna si è verificato un caso emblematico che ha suscitato forti polemiche. Nel 2019, il Ministero della Difesa ha istituito un Equipo de Capacidades Especiales, introducendo un gruppo di donne che non avevano superato il corso di Operazioni Speciali.

L’iniziativa, voluta dalla ministra Margarita Robles, mirava ad aumentare la presenza femminile in un reparto tradizionalmente chiuso alle donne, a causa degli elevatissimi requisiti fisici richiesti dal Curso de OE (l’equivalente spagnolo del nostro Corso OBOS).

Le nuove arrivate erano specializzate in intelligence e lingue straniere, e impiegate in ruoli di supporto operativo. Tuttavia, la decisione ha generato malumori tra i militari del Mando Operaciones Especiales (Comando Operazioni Speciali dell’Esercito, per avere un’idea qualcosa di simile al nostro COMFOSE), per i quali l’accesso alla specialità dovrebbe avvenire solo tramite superamento del corso ufficiale, a tutela del merito e della qualità operativa dell’unità.

Robles ha difeso la scelta sottolineando la necessità di integrare una prospettiva di genere nelle missioni, soprattutto in ambito ONU. Tuttavia, il dibattito ha riacceso una questione centrale per molti eserciti occidentali: come promuovere l’inclusione femminile senza indebolire gli standard delle forze speciali?

Tra le forze speciali spagnole il malumore è stato evidente: l’ingresso di donne senza la qualifica ufficiale è stato percepito come una violazione del principio fondamentale della selezione, ritenuto essenziale per mantenere l’eccellenza dell’unità.
Un modello esportabile quello americano?

La scelta americana potrebbe rappresentare un precedente per altre nazioni della NATO, ma solleva interrogativi su equità, efficacia e sostenibilità. Mentre negli USA si punta a standard uguali per tutti nel nome dell’efficienza operativa, in Europa prevale ancora un equilibrio tra inclusione e realismo fisico.

[Vicus]

incarichi non combattenti, dove rimarranno in vigore criteri differenziati per sesso ed età

Ah, ecco. Gli uomini a crepare al fronte, le donne a comandarli da una scrivania